Поиск документов

Должностная инструкция для специалистов отдела консалтинга

zeta

Консалтинг представляет собой особый вид интеллектуальной деятельности, направленной на консультирование руководителей разных уровней по вопросам расширения бизнеса, помощь в развитии бизнеса, продвижение продаж товаров и услуг и т.д. При этом важно, чтобы специалист по консалтингу имел обширные знания в требуемых областях, опыт работы с заказчиками различных категорий, широкий кругозор, аналитический склад ума, умение убеждать и находить общий язык с клиентом.

Как правило, специалисты по консалтингу работают в команде и образуют целый отдел, состоящий из менеджеров, консультантов, аналитиков и проч. Задачи, стоящие перед отделом – стратегическое планирование, анализ бизнес-процессов, разработка решений по повышению эффективности бизнеса и снижению затрат организаций. Отдел является самостоятельным структурным подразделением и может иметь различную численность.

Залогом успешной работы отдела является четкое разделение труда. Так, менеджер занимается работой с клиентами, отвечает за согласование проектов и идей, консультант – разрабатывает и тестирует рекомендации по улучшению и расширению бизнеса, Аналитик – исследует бизнес-процессы с их положительными и отрицательными особенностями.

Стандартный набор требований к специалисту отдела: знание рынка, маркетинга и менеджмента, высшее образование, опыт работы в аналогичной должности, умение собирать и анализировать информацию в больших объемах, умение работать с цифрами и статистическими данными.

Рекомендации по оформлению должностной инструкции

Подписывая трудовой договор с работодателем, работник обязуется выполнять все возложенные на него обязанности, перечень которых указывается в должностной инструкции, являющейся приложением к договору. Стороны обязуются соблюдать достигнутые договоренности и не нарушать взаимных обязательств, регламентированных трудовым договором и должностными инструкциями.

Должностная инструкция составляется работником отдела кадров (в произвольной форме или на основании Квалификационного справочника должностей).

Бланк инструкции включает следующие требования:

  • трудовые функции, возлагаемые на сотрудника частично или полностью;
  • уровень профессиональной подготовки специалиста (образование, стаж, дополнительное образование);
  • перечень знаний и умений, которыми должен обладать работник, принятый на соответствующую должность.

 

Работник обязуется ознакомиться с должностной инструкцией, о чем делается соответствующая отметка. 

Должностная инструкция для специалистов отдела консалтинга
 

Поиск документов

Другие документы