Поиск документов

Должностная инструкция для руководителей отдела кадров

zeta

Начальник отдела кадров относится к категории руководителей и назначается приказом генерального директора или иного исполнительного органа. Снятие начальника с должности также происходит на основании приказа.

На должность начальника отдела кадров могут претендовать лица, имеющие высшее образование и стаж работы на аналогичной должности не менее 3 лет. Приветствуется умение работать с людьми и грамотного управлять персоналом. Обязательно знание трудового законодательства, кадровой политики и кадрового делопроизводства. Начальник отдела кадров также обязан владеть методами оценки персонала, уметь прогнозировать состояние рынка и стратегию кадровой политики компании, иметь основы психологии труда и социологии.

В обязанности начальника входят:

  • определение и удовлетворение текущей потребности в кадрах;
  • организация проведения аттестации сотрудников и прохождения ими инструктажа по технике безопасности;
  • участие в разработке комплексных систем оценки эффективности работы персонала на местах;
  • контроль кадрового делопроизводства;
  • организация приема на работу и увольнения с нее;
  • разработка мероприятий по улучшению кадровой политики компании;
  • ведение отчетности по работе отдела кадров и проч.

Деятельность начальника отдела кадров регулируется действующим законодательством, а также приказами вышестоящего руководства, учредительными документами организации, нормативно-правовыми актами и проч.

Рекомендации по оформлению должностной инструкции

Заключая трудовой договор, сотрудник обязуется действовать в интересах работодателя, отвечает за исполнение возложенных на него функций и неразглашение конфиденциальной информации, представляющей коммерческую или государственную тайну.

Все эти и другие требования к сотруднику излагаются в должностной инструкции, являющейся приложением к договору. Документ составляется письменно в произвольной форме или на основании Квалификационного справочника должностей и содержит следующие положения:

  • трудовые функции сотрудника;
  • уровень профессиональной подготовки (образование, стаж);
  • перечень знаний, умений и навыков, необходимых работнику;

права и обязанности сотрудника, занимающего руководящую должность и проч.

Должностная инструкция для руководителей отдела кадров
 

Поиск документов

Другие документы