Поиск документов

Трудовой договор с руководителем

zeta

Данный трудовой договор представляет собой двустороннее соглашение между работодателем и наемным работником, регулируемое ТК РФ и федеральным законодательством.

Особенности трудоустройства руководителя

Трудовой договор с руководителем организации отличается от стандартных договоров, заключаемых с иными сотрудниками, что обуславливается спецификой трудовой деятельности руководящего работника и его особым правовым статусом. В этой связи трудовой договор с директором имеет следующие характерные черты:

  • срок действия договора является фиксированным и составляет максимум 5 лет;
  • в теле договора указываются: размер заработной платы, ответственность, права и обязанности;
  • подписывая договор, директор организации обязуется не разглашать известные ему конфиденциальные сведения, составляющие коммерческую тайну;
  • претендуя на должность директора (генерального директора, президента), физическое лицо выражает готовность единолично руководить данной организацией с соблюдением всех норм и требований трудового законодательства;
  • руководитель имеет право работать по совместительству только с разрешения непосредственного начальства (запрет либо разрешение на трудоустройство у другого работодателя нужно указать в договоре);
  • наемный директор несет полную материальную ответственность за причинение организации прямого ущерба.

Требования к сторонам

Работодателем в данном случае может являться исключительно юридическое лицо. Трудоустройству, как правило, предшествует прохождение собеседования и конкурса, в этом случае испытательный срок договором не предусматривается. В случае назначения руководителя испытательный срок может продлиться до 6 месяцев.

Договор заключается в письменной форме (составляются два экземпляра, заверенных подписями собственника организации и наемного работника).

Вступая в руководящую должность, директор компании принимает на себя повышенные обязательства, и отстранение его от должности возможно на различных основаниях, предусмотренных действующим трудовым законодательством. В случае расторжения договора без веских причин по инициативе работодателя директору выплачивается компенсация. 

Трудовой договор с руководителем
 

Поиск документов

Другие документы