Поиск документов

Трудовой договор с иностранным рабочим

zeta

Трудовой договор с иностранным рабочим регулируется действующим законодательством и заключается между работодателем, юридическим лицом или ИП, и иностранным работником, исполнителем, обладающим определенными умениями и навыками. При этом работник обязуется выполнять возложенные на его обязанности качественно и в срок, а работодатель – обеспечить надлежащие условия труда и регулярную выплату заработной платы.

 

Прием на работу сопровождается записью в трудовую книжку сотрудника. Договор заключается в письменной форме. Оба экземпляра подписываются сторонами и остаются на хранение у каждой из них. Также допускается оформление договора в электронном виде (ставятся электронные подписи).

Особенности трудового договора с иностранным рабочим

 

Под иностранным рабочим принято понимать временно пребывающего на территории Российской Федерации иностранного гражданина, имеющего визу, или прибывшего без нее, но получившего впоследствии миграционную карту, по истечении срока которой гражданин обязан покинуть пределы РФ.

 

  • Иностранные граждане без визы

 

Срок действия разрешения иностранного гражданина на работу также законодательно ограничен. Например, на срок временного пребывания, а также на весь срок действия трудового договора.

 

В первом случае предполагается оформление на работу низкоквалифицированного работника, привлекающегося в качестве рабсилы. Напомним, что срок временного пребывания не может превышать 90 суток с даты приезда. Следовательно, такое разрешение на работу становится недействительным по истечении трехмесячного срока.

 

Разрешение на работу на весь срок действия трудового договора обычно оформляется для высококвалифицированных сотрудников, привлекаемых в Россию из других стран по различным причинам. В этом случае максимальная длительность контракта – 3 года, после чего такой договор может быть продлен по инициативе сторон.

 

  • Визовые иностранные граждане

 

Граждане других стран, прибывающие в Россию в визовом порядке, имеют право работать только при наличии визы. Обыкновенная рабочая виза выдается на срок не более 3 месяцев, после чего заключается трудовой договор с работником, и его пребывание в РФ автоматически продлевается (на год для обычных рабочих, на три – для специалистов высокой квалификации).

 

Разрешение на работу дает право иностранному гражданину трудиться только в указанной должности, на заявленной территории и в течение определенного периода времени.

Трудовой договор с иностранным рабочим, образец которого доступен для скачивания на нашем сайте, имеет следующие ключевые положения:

·       Величина оклада и порядок выплат заработной платы. Как правило, работнику начисляется оклад, являющийся основой для начисления различных премий и надбавок, выплачиваемых периодически. Также достаточно распространена сдельная оплата труда.

·       Права и обязанности сторон. Все требования к рабочему излагаются в должностной инструкции, прочие условия указываются в теле договора.

·       Режим труда и отдыха. Режим специалиста определяется индивидуальными особенностями предприятия и может носить характер ненормированного. Как правило, распространены рабочие смены, обеспечивающие непрерывность производственного процесса.

·       Основания для расторжения договора (например, несвоевременная выплата заработной платы, систематические неявки иди опоздания работника на работу и т.д.). 

Трудовой договор с иностранным рабочим
 

Поиск документов

Другие документы