Поиск документов

Трудовой договор с единоличным исполнительным органом

zeta

Трудовые отношения руководителя организации с ее учредителями существенно отличаются от трудовых договоров компании, заключенных с рядовыми работниками, ввиду значительных особенностей правового статуса каждого из них. Таким образом, для того, чтобы регулировать деятельность руководителя организации, действующим законодательством предусмотрен целый ряд пунктов.

 

  • Под руководителем организации понимается лицо, занимающее руководящую должность и выполняющее функции единоличного исполнительного органа. Руководитель может называться директором, президентом, генеральным директором и т.д.

 

  • Отношения руководителя и собственников компании регулируются действующим законодательством, а также некоторыми локальными нормативными актами.

 

  • Стороны договора – работник и работодатель, являющийся исключительно юридическим лицом. Работником считается профессиональный исполнитель, соответствующий всем предъявляемым к нему требованиям.

 

Особенности оформления трудового договора с руководителем

 

Договор надлежит заключать в письменной форме с учетом всех нюансов и персональных условий сторон. Обе стороны прямо заинтересованы в том, чтобы защитить себя от возможных рисков, в этой связи оформлению договора следует уделить достаточное количество времени.

 

Единоличный исполнительный орган может быть как выбран, так и назначен на должность. При этом если руководитель выбран, испытательный срок ему не назначается, если назначен – максимальное время испытательного срока составляет не более 6 месяцев.

 

Существенными условиями также являются:

  • размер заработной платы и порядок ее выплат;
  • наличие компенсации и бонусов;
  • режим труда и отдыха;
  • уровень ответственности и компетенции руководителя;
  • перечень его обязанностей;
  • права и обязанности сторон;
  • основания для расторжения договора и проч.

 

Подписывая трудовой договор, работник обязуется приступить к выполнению своих обязанностей точно в срок, оговоренный в настоящем договоре. Сотрудник ознакомлен с предъявляемыми к нему требованиями и не выражает несогласия с чем-либо. Сотрудник также гарантирует неразглашение охраняемой законом информации, составляющей коммерческую или государственную тайну.

 

  • Лицо, выполняющее функции единоличного исполнительного органа, вправе работать по совместительству в других организациях только с разрешения основного работодателя.
  • Руководитель несет полную материальную ответственность.

 

Трудовой договор с единоличным исполнительным органом
 

Поиск документов

Другие документы