Поиск документов

Трудовой договор с продавцом

zeta

По умолчанию продавец является лицом материально-ответственным, имеющим обычно свободный доступ к реализуемым товарам и денежным средствам работодателя. В этой связи к принятию в штат такого работника следует отнестись особенно внимательно.

В частности, необходимо провести собеседование, ознакомиться с личными и профессиональными качествами кандидата, справиться о его опыте и умениях, после чего оформить трудовой договор с продавцом. Причем правила приема продавца на работу одинаковы как для организаций, так и для индивидуальных предпринимателей.

Также рекомендуется не игнорировать требования действующего законодательства и оформлять трудовые договоры только по унифицированной форме. Так вы гарантированно защитите себя от действий мошенников и недобросовестных работников, встретить которых сегодня можно достаточно часто.

Правила приема продавца на работу

  1. Перед подписанием договора запросите у работника паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, диплом об образовании, документы о постановке на воинский учет (для мужчин).
  2. Заполните договор в соответствии с шаблоном.
  3. Оформите договор с продавцом о материальной ответственности, должностную инструкцию.
  4. Перед подписанием договор также рекомендуется провести инвентаризацию или учет.

Содержание трудового договора с продавцом

  1. Дата и место подписания договора.
  2. Данные сторон (полное наименование организации, реквизиты, ФИО и паспортные данные работника).
  3. Предмет договора (прием работника на работу по основному месту работы).
  4. Срок действия трудового договора.
  5. Дата, с которой продавец обязуется приступить к обязанностям.
  6. Сведения об испытательном сроке.
  7. Должностные обязанности продавца (традиционно сюда относятся: обслуживание покупателей, содержание в чистоте торгового зала, выкладка продукции, оформление и проверка ценников, подсчет стоимости товаров, упаковка товаров, оформление торгового зала и витрин, участие в учете и инвентаризации).
  8. Условия оплаты труда, размер оклада.
  9. Права и обязанности сторон.
  10.  Режим труда и отдыха.
  11.  Гарантии и компенсации.
  12.  Ответственность за неисполнение условий договора.
  13.  Основания для расторжения договора.
  14.  Условия страхования.
  15.  Личные подписи сторон, печать организации или ИП.

Договор распечатывается в двух экземплярах, по одному каждой из сторон.

Рабочий контракт продавца и работодателя заключается по тому же принципу, что и трудовые договоры с техническими исполнителями. Трудовой договор с продавцом должен содержать в себе пункт о требованиях к уровню умений и знаний, которыми должен обладать работник. Если в договоре не указываются требования, то они отображаются в прилагаемой должностной инструкции.

В этом случае образец трудового договора с продавцом должен содержать в себе должностную инструкцию, график работы, уровень заработной платы в тексте самого договора или в соответствующих приложениях к нему. В зависимости от специфики предприятия может использоваться собственный образец или бланк трудового договора. Основные должностные обязанности продавца установлены соответствующей статьей квалификационного справочника должностей специалистов, руководителей и служащих.

Продавец принимается на работу и увольняется соответствующим приказом директора предприятия.

Трудовой договор с продавцом
 

Поиск документов

Другие документы