Трудовой договор по совместительству

Характер трудовых отношений между работником и работодателем определяется соглашением, положения которого оговариваются в трудовом договоре. Главное назначение трудового договора — на законодательном уровне защитить интересы работника и работодателя, не ущемляя при этом права каждой из сторон. В договоре обязательно отмечается место работы, которое может быть основным или по совместительству. Согласно действующему закону основное место работы может быть только одно, а вот трудовой договор по совместительству может заключаться одновременно с несколькими работодателями.

Для составления трудового договора о совместительстве может быть использован корректно заполненный образец, который позволит избежать неточностей и разночтений. Бланк трудового контракта является единым, при этом в случае совместительства в соответствующей графе делается соответствующая пометка. Работник обязуется выполнять свои служебные обязанности в свободное от основной работы время. Совместительство может быть внутренним, когда работник совмещает разные виды деятельности у одного работодателя, и внешним, когда работодателей несколько. Все виды совместительной трудовой деятельности регулируются статьями 282–288 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор (срочный)

г._____________ «____»_____________ 20__г.

______________________________ в лице ____________________________________,(наименование организации) (должность, ф.и.о.)именуемое в дальнейшем «Работодатель», и гражданин РФ _______________________,(ф.и.о.) именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Работник принимается на работу в __________________________________________(цех, отдел, лаборатория и т.д.) по профессии (должности) ___________________________________________________ (полное наименование профессии, должности).
2. Договор является договором по совместительству.

3. Работник принимается сроком на ______ лет в соответствии со ст.ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ.

4. Срок испытания (не более 3 месяцев):
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________

5. Работник обязан:
— добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности:
__________________________________________________________________
(указываются основные характеристики работы
__________________________________________________________________
и требования к уровню их выполнения:
__________________________________________________________________
по объему производства (работ),
__________________________________________________________________
качеству выпускаемой продукции (качеству обслуживания),
__________________________________________________________________
уровню выполнения норм и нормированных заданий,
__________________________________________________________________
соблюдению правил по охране труда,
__________________________________________________________________
выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости.
__________________________________________________________________
При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций
__________________________________________________________________
даются перечень этих работ, их объемы и другие обязательства)
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— выполнять установленные нормы труда;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
— бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
— незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества Работодателя.

6. Предприятие обязано:
— предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
— обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны
и гигиены труда;
— обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей;
— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором;
— возместить вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены трудовым законодательством;
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________

7. Особенности режима рабочего времени (нужное подчеркнуть):
неполный рабочий день;
неполная рабочая неделя;
почасовая работа.
8. Работнику устанавливается заработная плата в размере
_____________________________________________________руб. в месяц.

9. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью
28 календарных дней.

10. Другие условия договора:

____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________

Работодатель Работник
________________________ ___________________________
(ф.и.о., должность) (ф.и.о.)

М.П.

Адрес: Адрес и паспортные данные:
_______________________ __________________________
_______________________ __________________________
_______________________ __________________________

Трудовой договор по совместительству

Город .

""

Мы, (ФИО) , с одной стороны,

и (ФИО) , с другой стороны,

заключили настоящий договор о нижеследующем: