Поиск документов

Порядок заключения трудового договора

zeta

Заключение договора необходимо выполнять по определенным правилам, и обычно прием на работу осуществляется в 2 этапа.

Первый этап включает знакомство с кандидатом, а также предоставление всех документов, необходимых для приема на работу. Работнику необходимо предъявить:

  • паспорт гражданина РФ;
  • оригинал трудовой книжки;
  • СНИЛС;
  • документ воинского учета (для мужчин);
  • диплом, документы, подтверждающие квалификацию работника;
  • ИНН (при наличии);
  • полис медицинского страхования.

В ряде случаев (если работник устраивается на работу впервые) работник не может предоставить ряд документов. Трудовая книжка тогда заводится работодателем (после того, как новый сотрудник отработал более 5 дней).

Если гражданин устраивается по совместительству, оригинал трудовой книжки не предоставляется. Достаточно предъявить копию трудовой или справку с основного места работы. Требовать от работника иные документы работодатель не вправе.

  • На момент подписания договора у работника не должно остаться никаких сомнений. Вся, касающаяся него информация, должна быть ему предоставлена до заключения договора.

Второй этап

После ознакомительного этапа следует непосредственно подготовка и оформление документов. В соответствии с трудовым законодательством в теле договора также обязательны следующие пункты:

  1. сведения о сторонах (ФИО работника и полное наименование организации);
  2. сведения о документах сторон;
  3. дата и место заключения договора;
  4. место работы;
  5. основные трудовые функции;
  6. дата начала работы, срок действия договора;
  7. условия оплаты труда;
  8. размер оклада и премий;
  9. режим труда и отдыха;
  10. условия предоставления компенсаций, причины для выплаты;
  11. условия о страховании;
  12. иные условия.

Если ряд условий, предусмотренных действующим законодательством, не будет включен в договор, соглашение может быть признано недействительным.

  • Договор не может включать меньше условий, чем положено, но он может быть дополнен различными положениями на усмотрение сторон.

В перечне дополнительных условий, как правило:

  • данные об испытательном сроке;
  • уточнение места работы;
  • обязанности работника;
  • виды дополнительного страхования и т.д.

После того, как договор подписан, изменения в него не могут быть внесены в одностороннем порядке – для этого потребуется составление дополнительного соглашения, которое будет являться неотъемлемой частью действующего договора.

  • В трудовой договор не включаются сведения, составляющие государственную, коммерческую или служебную тайну.

Договор вступает в силу с дня его подписания.

Порядок заключения трудового договора
 

Поиск документов

Другие документы