Поиск документов

Договор займа сотруднику организации

zeta

Договор займа работнику достаточно распространен в компаниях, где руководство проявляет заинтересованность в развитии своего персонала. Таким образом, любая организация имеет право выдать сотруднику Заем денежными средствами или одолжить вещи, определяемые родовыми признаками. Нередко данное действие выступает мерой дополнительной мотивации. Договор необходимо заключать письменно.

  • Как правило, заем предоставляется сотруднику без процентов, тем не менее, данное условие лучше зафиксировать в договоре.

  • Если заем процентный, это также требуется указать в тексте соглашения, включая размер процентной ставки и порядок возвращения процентов (единовременно по возвращении всей суммы, ежемесячно и т.д.).

Сторонами выступают: работодатель – юридическое лицо, выдающее беспроцентный заем сотруднику, и работник – работающий гражданин, нуждающийся в привлечении дополнительных средств.

Особенности договора займа сотруднику

Чтобы получить заем, работнику необходимо написать заявление на имя руководителя организации с просьбой предоставить ему временную финансовую помощь. В заявлении также может быть указана цель займа, например, улучшение жилищных условий. В таком случае заем будет являться целевым, следовательно, обязанностью заемщика становится предоставление возможности контроля за использованием средств. Заем также может быть предоставлен и без указания цели (на усмотрение руководителя компании).

После получения заявления руководителю дается время для принятия решения. При этом он может удовлетворить просьбу в полном объеме, а также выдать заем на своих условиях (к примеру, под проценты, если работник просил беспроцентный заем, или под поручительство физического лица, в частности, сотрудника компании).

После принятия положительного решения стороны заключают Договор займа (решение может приниматься как одним руководителем, так и группой лиц, занимающих руководящие должности).

В договоре необходимо отразить:

  1. Предмет займа (денежные средства, ценные бумаги, имущество).

  2. Сроки возврата займа и процентов по нему.

  3. Процентная ставка (если величина процентной ставки не будет указана в договоре, порядок начисления и уплаты процентов может рассчитываться по ставке рефинансирования на дату возвращения денежных средств).

  4. Ответственность сторон. Если работник неоднократно нарушает график возврата займа, работодатель вправе потребовать досрочного погашения всей суммы.

Приложения: график предоставления займа, график возврата займа, график возврата процентов, дополнительное соглашение, протокол разногласий.

Договор займа сотруднику организации
 

Поиск документов

Другие документы