Поиск документов

Соглашение о расторжении договора

zeta

В соответствии с действующим законодательством, трудовой договор может быть расторгнут по взаимному согласию, инициатива при этом может исходить от каждой из сторон. Работник или предприятие должны проинформировать об этом друг другу письменно.

Расторжение договора возможно только после того, как другая сторона с информацией ознакомилась и также пришла к решению о расторжении договора. Если предприятию и сотруднику по каким-либо причинам договориться не удалось, стороны имеют право обратиться в суд.

Соглашение о расторжении договора, образец и правила заполнения

Оформлению соглашения о расторжении договора следует уделить особое внимание ввиду возможности возникновения различного рода конфликтных ситуаций, нередко сопровождающих увольнение.

В частности, в соглашении очень важная дата, с которой сотрудник должен прекратить выполнение своих функций на рабочем месте. Если договор расторгается в момент подписания, это означает, что все обязательства работника относительно предмета договора признаются исполненными.

Содержание договора

  1. Наименование сторон (как в трудовом договоре).
  2. Дата, номер и наименование трудового договора с сотрудником.
  3. Дата расторжения.
  4. Если стороны не имеют взаимных претензий, в тексте указывается, что договор исполнен полностью. Если же обязательства остались, их следует обозначить и конкретизировать в данном пункте.
  5. Количество экземпляров.
  6. Дата подписания.
  7. Личные подписи и печати сторон.

Данная форма универсальна, и все рекомендации носят общий характер. Если в трудовом договоре содержатся какие-то особые условия, вы также можете отразить их в тексте соглашения. Чтобы оформить это профессионально, может потребоваться помощь юриста.

Соглашение обязательно следует оформлять в письменном виде, после чего оно прикладывается к трудовому договору с работником. Форма соглашения должна соответствовать форме основного договора.

Например, если сотрудник получил партию товара для сбыта, но не реализовал ее, если отсутствует авансовый отчет или имеются какие-либо другие материальные претензии, их следует отразить в тексте соглашения. Если сотруднику было выдано оборудование, к соглашению потребуется приложить передаточный акт, свидетельствующий о том, что работник его вернул. Т.е. стороны указывают все ключевые моменты по своему усмотрению.

Дополнительное соглашение о расторжении договора

Данное соглашение подписывается в случае, если по каким-либо причинам стороны предпочли расторгнуть договор заранее. При этом оформление документа имеет смысл, когда для исполнения всех условий по договору существуют определенные препятствия, а также есть необходимость пересмотра некоторых условий. Подписание дополнительного соглашения о расторжении позволяет сторонам разрешить любые возникшие споры в досудебном порядке.

Дополнительное соглашение включает следующую информацию:

  1. сведения о сторонах (наименование организации, ФИО директора и других должностных лиц (для организаций), ФИО и паспортные данные физического лица);
  2. реквизиты договора, который подлежит расторжению;
  3. основания для расторжения;
  4. дата вступления соглашения в силу (как правило, это происходит в день подписания);
  5. личные подписи и печати сторон, реквизиты, дата.

Как только соглашение ступает в силу, стороны освобождаются от выполнения своих обязательств.

В ряде особых случаев, когда, к примеру, действия по договору нельзя прекратить немедленно, в соглашение о расторжении вносятся сведения о том, каким образом обязаны поступить стороны. В частности, такие условия возможны при досрочном расторжении договора об оказании медицинских услуг, если в данный период времени лечение пациента еще не окончено.

Документ распечатывается в двух экземплярах, которые заверяются подписями и печатями сторон. На руки выдается по одному экземпляру на руки. Оба документа имеют одинаковую юридическую силу.

Соглашение о расторжении договора
 

Поиск документов

Другие документы