Поиск документов

Дополнительное соглашение к трудовому договору

zeta

 

Оформление дополнительного соглашения применяется работодателями достаточно часто. Например, при переводе работника в другую местность или на другую должность, при временном переводе беременной женщины, а также в ряде внесения прочих изменений в основной договор.

  • Дополнительное соглашение подготавливается в случаях, когда требуется изменить отдельные условия трудового договора (должность, величина оклада, трудовые обязанности и т.д.).

Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью действующего договора и бережно хранится каждой из подписавших его сторон. В этой связи его оформление происходит аналогично оформлению стандартного трудового договора.

Ключевые пункты в договоре:

  • правой статус и другие сведения о сторонах;
  • место и время заключения;
  • изменения, которые нужно внести (все изменения надлежит прописывать последовательно, указывая точное место, куда они вносятся – внесение изменений без уточнения пункта или подпункта запрещены);
  • дата вступления изменений в силу;
  • срок действия доп.соглашения;
  • личные подписи и дата подписания.

Документ распечатывается в двух экземплярах, по одному каждой из сторон. В организации документ хранится 75 лет.

Известно, что доп.соглашение может оформляться как по инициативе работника, так и по пожеланию организации, где он трудоустроен.

Если предложение исходит от работодателя, он должен известить об этом сотрудников предприятия письменно, не позднее, чем за 2 месяца до вступления изменений в силу. В одностороннем порядке изменения договора не допускаются. Исключение составляют случаи, когда положение работников после нововведений улучшается.

Подписывая документ, стороны понимают, что все прочие пункты основного договора, не затронутые в дополнительном соглашении, остаются неизменными.временем условия, при которых заключался трудовой договор, изменились, то для приведения основного договора в соответствие с существующими реалиями нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Причиной составления дополнительного соглашения может стать изменение должности, оклада работника, переход на сокращенный рабочий день или расторжение трудового договора. Важно знать, что дополнительное соглашение к трудовому договору не может быть односторонним, то есть работник обязательно должен быть в курсе составления документа. Для составления этого документа используется бланк, который может быть разработан отделом кадров предприятия с учетом специфики деятельности компании. В документ вносятся причины заключения дополнительного соглашения, указываются изменения к основному договору. В зависимости от вида бланка информация вносится в соответствующие строки или пишется в произвольной форме. Документ скрепляется подписями работника и уполномоченного работодателем лица и печатью предприятия.

Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору вы можете ниже.

Дополнительное соглашение к трудовому договору
 

Поиск документов

Другие документы