Поиск документов

Акт об установлении нарушения требований охраны труда

zeta

Несоблюдение работником требований по охране труда становится причиной возможного наложения дисциплинарного или иного взыскания, вплоть до увольнения, например, если сотрудник умышленно нарушил технику безопасности, что стало причиной аварии или несчастного случая. При наличии смягчающих обстоятельств увольнение может быть заменено на выговор или лишение премии.

 

Чтобы увольнение сотрудника было законным, необходимо подтверждение факта нарушения им требований охраны труда. Любой процедуре наложения взыскания предшествует составление докладной записки, содержащей достоверные сведения о том, какие именно требования охраны труда были нарушены.

 

После ознакомления руководства с докладной запиской из сотрудников предприятия формируется комиссия, необходимая для рассмотрения данного конкретного случая. Следует уточнить, что в состав комиссии обязательно должны входить лица, ответственные за охрану труда. Комиссия должна состоять из трех и более человек. Все обстоятельства дела и результаты, полученные комиссией, отражаются в акте.

 

Какие сведения следует указать в акте?

 

В акте в обязательном порядке указываются:

  • дата, время и место составления акта;
  • фамилия, имя, отчество и должность лица, нарушившего требования охраны труда;
  • обстоятельства случившегося, возможные причины проступка;
  • возможные меры взыскания;
  • фамилия, имя, отчество и должность лица, составляющего акт;
  • лица, являющиеся свидетелями произошедшего с указанием полного имени и должности.

 

Акт подписывается всеми членами комиссии, после чего передается для ознакомления нарушителю, под роспись. Если работник отказывается ознакомиться с актом о нарушении, составляется еще один акт – об отказе от ознакомления с актом. Документ хранится 3 года.

Акт об установлении нарушения требований охраны труда
 

Поиск документов

Другие документы