Поиск документов

Акт об установлении комиссией нарушения трудовой обязанности

zeta

Несоблюдение работником трудовой дисциплины или невыполнение им своих прямых обязанностей, прописанных в трудовом договоре или должностной инструкции, становится причиной возможного наложения дисциплинарного или иного взыскания.

 

Если умышленное нарушение правил или уклонение от обязанностей будет доказано, руководитель вправе уволить работника (для создания приказа используется унифицированная форма Т-8). При наличии смягчающих обстоятельств увольнение может быть заменено на выговор, замечание или лишение премии.

 

Любой процедуре наложения взыскания предшествует составление докладной записки, содержащей достоверные сведения о том, какие именно требования и условия были нарушены работником. Например, был нанесен материальный ущерб или имело место разглашение конфиденциальной информации.

 

После ознакомления руководства с докладной запиской из сотрудников предприятия формируется комиссия, необходимая для рассмотрения данного конкретного случая. Членов комиссии должно быть не менее 3 человек (если рассматривается дело о разглашении секретной информации, членами комиссии могут быть исключительно лица, имеющие доступ к информации, которая была рассекречена). Все обстоятельства дела и результаты, полученные комиссией, отражаются в акте.

 

Какие сведения следует указать в акте?

 

В акте в обязательном порядке указываются:

  • дата, время и место составления акта;
  • фамилия, имя, отчество и должность лица, нарушившего трудовую обязанность;
  • подробности и обстоятельства случившегося, возможные причины проступка;
  • возможные меры взыскания к нарушителю;
  • фамилия, имя, отчество и должность лица, составляющего акт;
  • лица, являющиеся свидетелями произошедшего с указанием полного имени и должности.

 

Акт подписывается всеми членами комиссии, после чего передается для ознакомления нарушителю, под роспись. Если работник отказывается ознакомиться с актом о нарушении, составляется еще один акт – об отказе от ознакомления с актом. Документ хранится 3 года.

 

Возможные причины составления акта об установлении нарушения трудовой обязанности

  • недобросовестное исполнение работником своих обязанностей;
  • несоблюдение правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины;
  • нанесение материального ущерба имуществу предприятия или других сотрудников;
  • несоблюдение режима работы и отдыха;
  • несоблюдение норм и правил по охране труда;
  • разглашение конфиденциальных сведений и т.д.

 

 

 

 

 

Акт об установлении комиссией нарушения трудовой обязанности
 

Поиск документов

Другие документы