Поиск документов

Акт об установлении комиссией факта опьянения

zeta

Согласно статье 76 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, находящегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.

 

По факту выявления нарушения создается комиссия из работников предприятия в количестве не менее 3 человек. Подготавливается соответствующий акт. Документ составляется в письменной форме и фиксирует все обстоятельства случившегося, включая все данные работника (должность, ФИО), дату, место и время оформления акта. Акт оформляется уполномоченным на это работником и подписывается членами комиссии.

 

Как составляется акт?

 

В акте обязательно указание признаков, по которым состояние работника может быть признано неудовлетворительным:

  • запах алкоголя;
  • нетвердая походка;
  • нарушение норм поведения;
  • нарушение норм техники безопасности и т.д.

 

При этом работодатель вправе потребовать от работника предоставления объяснений в письменном виде, а также предложить ему прохождение медицинского освидетельствования. Эти обстоятельства также указываются в акте.

 

По результатам рассмотрения инцидента комиссией к работнику применяются те или иные меры воздействия. Если умышленное употребление спиртного на рабочем месте будет доказано, руководитель вправе уволить работника (для создания приказа используется унифицированная форма Т-8). При наличии смягчающих обстоятельств увольнение может быть заменено на строгий выговор, замечание или лишение премии.

 

Документ хранится в организации не менее 3 лет.

 

Акт об установлении комиссией факта опьянения
 

Поиск документов

Другие документы