Поиск документов

Акт об отказе ознакомиться с уведомлением

zeta

Данный акт составляется в случаях, если работник отказывается ознакомиться с каким-либо кадровым документом, уведомлением. Акт оформляется письменно уполномоченным на это представителем организации и подписывается всеми свидетелями (не менее 2-х), после чего работника следует ознакомить с актом под роспись. В случае отсутствия последнего на рабочем месте работодатель вправе направить акт почтой.

 

Если работника так и не удается ознакомить с актом, ставится соответствующая пометка, после чего документ отдается на хранение в кадровую службу организации (законодательно для хранения акта отводится не менее 3 лет).

 

Данный акт составляется в обязательном порядке при отказе работника от ознакомления с каким-либо уведомлением и является доказательством правомерности действий работодателя.

 

Какие сведения следует указать в акте?

 

В акте в обязательном порядке указываются:

  • дата, время и место составления акта;
  • фамилия, имя, отчество и должность лица, нарушившего порядок ознакомления с кадровыми документами;
  • реквизиты уведомления, от ознакомления с которым отказался работник;
  • причина, по которой сотрудник выразил нежелание ознакомиться с документом;
  • фамилия, имя, отчество и должность лица, составляющего акт;
  • лица, являющиеся свидетелями произошедшего с указанием полного имени и должности.

 

Данный акт нередко становится доказательством правомерности действий работодателя и составляется при увольнении работника или при переводе его на другую должность.

 

Акт об отказе ознакомиться с уведомлением
 

Поиск документов

Другие документы