Поиск документов

Акт об отказе ознакомиться с предложением вакансий

zeta

В соответствии с трудовым законодательством предприятие, находящееся на стадии реорганизации, ликвидации или сокращения, обязано предоставить сотруднику другую должность, возможно, менее высокооплачиваемую.

Также работодатель обязан перевести работника на другую работу, если последний:

  • не может больше заниматься выполнением прежних обязанностей по медицинским показаниям;
  • не обладает должным уровнем квалификации для работы на данной должности и т.д.

 

При этом работодатель обязан предлагать сотруднику все вакансии, соответствующие заданным требованиям, представленные в данной местности.

 

  • Перевод сотрудника на другую должность осуществляется с письменного согласия работника

 

В случае отказа работника от ознакомления с предложением о вакансиях уполномоченным лицом составляется акт об отказе ознакомиться с предложением вакансий. Форма акта – письменная, произвольная. Документ обязательно включает следующие сведения:

  • место, время и дата составления акта;
  • ФИО и должность сотрудника, отказывающегося ознакомиться с вакансиями;
  • перечень предлагаемых вакансий;
  • возможные причины для этого;
  • ФИО и должность лица, составившего акт;
  • ФИО и должность свидетелей;
  • реквизиты приказа.

 

Акт заверяется подписями всех свидетелей и отдается на ознакомление сотруднику, уклонившемуся от ознакомления. Срок хранения данного документа – 5 лет. 

Акт об отказе ознакомиться с предложением вакансий
 

Поиск документов

Другие документы