Поиск документов

Акт об отказе ознакомиться с материалами проверки

zeta

Работник, заключивший договор с работодателем, принимает на себя определенные обязательства, а также нередко несет полную или частичную материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка каждого конкретного сотрудника. Действующим законодательством предусмотрены также и иные варианты.

 

Говоря о полной материальной ответственности, имеются в виду следующие случаи:

  • когда на работника возложена полная Материальная ответственность в соответствии с условиями подписанного сторонами трудового договора;
  • если имеет место Недостача ценностей, выданных работнику под личный присмотр на основании соответствующего документа;
  • если будет зафиксирован факт умышленного причинения ущерба;
  • если причинение ущерба стало следствием алкогольного или наркотического опьянения;
  • если в действиях работника будет определен преступный умысел;
  • если причиной стал административный проступок, зафиксированный органами полиции и т.д.

 

Работник также зачастую несет полную ответственность за умышленное разглашение сведений, составляющих коммерческую, служебную или государственную тайну.

 

Нанесение организации ущерба действиями работника фиксируется специальными документами: докладными записками, актами о совершенных сотрудником нарушениях. Если обвиняемый в проступке работник отказывается ознакомиться с предъявленными ему документами, уполномоченное в учреждении лицо оформляет соответствующий акт.

 

Акт составляется в произвольной форме и фиксирует все обстоятельства случившегося, включая все данные работника (должность, ФИО), дату, место и время оформления акта. Акт подписывается несколькими свидетелями (не менее двух подписей).

 

Основанием для составления акта является совершение проступка и отказ от предоставления объяснений по нему со всеми обстоятельствами и следствиями. Следует понимать, что отсутствие объяснительной записки и отказ от ее составления не являются основаниями для отмены взыскания.

 

Как только проступок сотрудника будет надлежащим образом рассмотрен – руководитель имеет право заявить о составлении приказа о привлечении к материальной ответственности. Данный документ хранится в организации не менее 5 лет.

 

 

Акт об отказе ознакомиться с материалами проверки
 

Поиск документов

Другие документы