Поиск документов

Акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствования

zeta

Согласно статье 76 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, находящегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.

 

При этом работодатель вправе потребовать от работника предоставления объяснений в письменном виде, а также предложить ему прохождение медицинского освидетельствования.

 

Согласно нормам действующего законодательства прохождение процедуры медицинского освидетельствования является добровольным, и работодатель не может принудить работника к ее проведению. Однако, в случае, если работник отказывается пройти медицинское освидетельствование, в организации обязаны составить акт об отказе от прохождения освидетельствования.

 

Рекомендации по оформлению акта

 

Актом об отказе от прохождения освидетельствования является документ, сопровождающий отстранение работника от выполняемых обязанностей и нередко занимаемой должности.

 

Документ составляется в письменной форме и фиксирует все обстоятельства случившегося, включая все данные уклонившегося работника (должность, ФИО), дату, место и время составления акта. Акт оформляется уполномоченным на это работником и подписывается всеми свидетелями.

 

В тексте документа также указываются: полное имя и должность составителя акта и всех имеющихся свидетелей, признаки алкогольного опьянения (запах алкоголя, нетвердая походка, неадекватное поведение). Также обязательно указание причин, по которым сотрудник отказывается от прохождения освидетельствования.

 

Составленный акт подписывается составителем и свидетелями и предъявляется на ознакомление нарушителю. Следует отметить, что отказ от освидетельствования прямо не препятствует и не способствует увольнению. Решение о применении к нарушителю дисциплинарных или иных мер принимается руководителем организации или членами комиссии, которая собирается для рассмотрения всех обстоятельств случившегося.

 

По результатам рассмотрения инцидента комиссией к работнику применяются те или иные меры воздействия. Если умышленное употребление спиртного на рабочем месте будет доказано, руководитель вправе уволить работника (для создания приказа используется унифицированная форма Т-8). При наличии смягчающих обстоятельств увольнение может быть заменено на строгий выговор, замечание или лишение премии. Срок хранения данного акта – 3 года.

 

Акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствования
 

Поиск документов

Другие документы