Поиск документов

Акт об отказе давать объяснения нарушения трудовой обязанности

zeta

В случае, если нарушение трудовой обязанности имело место быть, работодатель обязан потребовать у работника объяснительную записку, после чего применяется дисциплинарное взыскание. Работнику дается ровно два дня на подготовку такого документа. По истечении этого срока в организации составляется акт об отказе от дачи объяснений за нарушение трудовой обязанности.

 

Правила составления

 

Акт составляется в письменной форме и фиксирует все обстоятельства случившегося, включая все данные работника (должность, ФИО), дату, место и время оформления акта. Акт оформляется уполномоченным на это работником и подписывается несколькими свидетелями (не менее двух подписей).

 

Основанием для составления акта является совершение какого-либо проступка или нарушения и отказ от предоставления объяснений по нему со всеми обстоятельствами и следствиями. Следует понимать, что отсутствие объяснительной записки и отказ от ее составления не являются основаниями для отмены дисциплинарного взыскания.

 

Руководитель учреждения или организации на свое усмотрение или на усмотрение комиссии вправе применить к провинившемуся сотруднику различные меры наказания. Как правило, это замечание, депремирование, выговор. После составления настоящего акта руководитель наделяется правом применить назначенное дисциплинарное взыскание.

 

  • Высшей мерой является увольнение. Как правило, оформляется увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, по причине утраты доверия к сотруднику, по причине расхищения имущества или за разглашение сведений конфиденциального характера.

 

Документ хранится в организации в течение 3 лет.

 

Акт об отказе давать объяснения нарушения трудовой обязанности
 

Поиск документов

Другие документы