Поиск документов

Акт о совершении аморального проступка

zeta

Под аморальным проступком принято понимать недостойное, безнравственное поведение, противоречащее представлениям этики и морали. Как правило, это поступки, идущие в разрез с устоявшимися в обществе принципами и нормами. К примеру, совершение действий развратного характера и разговоры на фривольные темы, издевки, оскорбление человеческой чести и достоинства и другие.

 

Аморальный проступок может привести к увольнению сотрудника исключительно в случаях, если среди прочих трудовых обязанностей на сотрудника возложены и воспитательные функции. Так, уволить за совершение аморального поступка могут учителей школ, воспитателей детских садов, преподавателей высших и профессиональных учебных заведений.

 

Совершение аморального поступка становится причиной для увольнения в случаях, если факт его совершения зафиксирован третьими лицами. Если свидетель поступка один человек, пишется докладная записка, если несколько – составляется акт. Данные документы являются основаниями для рассмотрения и расследования проступка членами комиссии, после чего лицу, совершившему аморальный проступок, выносится принятое решение.

 

Порядок оформления акта

 

Все результаты проверки и исходные данные также отражаются в акте.

Акт составляется в произвольной форме и включает в себя следующие сведения:

  1. фамилии всех присутствующих членов комиссии;
  2. точное время, дату и место оформления акта;
  3. фамилию и должность лица, проступок которого вынесен на рассмотрение комиссии;
  4. описание совершенного проступка с указанием места, времени, возможных причин и следствий аморального поведения;
  5. предлагаемые меры воздействия и дисциплинарного взыскания.

 

Акт подписывается всеми членами комиссии и отдается на ознакомление сотруднику, совершившему проступок. Лицо, поступившее аморально, также расписывается в документе. В случае его отказа ознакомиться с актом и подписать его, комиссия составляет другой акт – акт об отказе или уклонении от ознакомления.

 

Результаты проведенной проверки

 

По результатам проверки применяются те или иные меры воздействия. Если умышленное действие аморального характера будет доказано, руководитель вправе уволить работника (для создания приказа используется унифицированная форма Т-8). При наличии смягчающих обстоятельств или за недоказанностью увольнение может быть заменено на выговор, депремирование или замечание.

 

  • Дисциплинарное взыскание может быть применимо не позднее чем через 30 дней со дня обнаружения аморального поступка.
  • Акт о совершении аморального поступка хранится в организации в течение 3 лет.

 

Акт о совершении аморального проступка
 

Поиск документов

Другие документы