Поиск документов

Акт о разглашении охраняемой законом тайны

zeta

Подписывая трудовой договор с работодателем, работник обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую, служебную или государственную тайну третьим лицам. Таким образом, в любой организации есть данные, охраняемые законодательно.

В случае намеренного или нередко ненамеренного разглашения сотрудником конфиденциальной информации третьим лицам руководитель имеет право привлечь работника к материальной или дисциплинарной ответственности. Также нередко может последовать увольнение сотрудника.

Разглашение сотрудником конфиденциальной информации становится причиной для его увольнения в случаях, если факт разглашения сведений зафиксирован и подтвержден третьими лицами. Также следует доказать не только факт разглашения, но и то, что данные сведения действительно секретны.

 

Факт разглашения может являться доказанным при наличии свидетеля, который и составляет докладную записку, если свидетелей несколько – оформляется акт.

 

Данные документы являются основаниями для рассмотрения и расследования проступка членами комиссии, после чего решается вопрос о мере взыскания.

  • Важно отметить, что членами комиссии могут быть только лица, имеющие доступ к секретной информации, которая была разглашена. Иные лица не допускаются.
  • Членов комиссии должно быть не менее 3 человек.

 

Порядок оформления акта

 

Акт составляется в произвольной форме и включает в себя следующие сведения:

  1. фамилии всех присутствующих членов комиссии;
  2. точное время, дату и место оформления акта;
  3. фамилию и должность лица, допустившего разглашение информации;
  4. все обстоятельства неправомерной передачи конфиденциальных сведений;
  5. предлагаемые меры воздействия и дисциплинарного взыскания.

 

Акт подписывается всеми членами комиссии и отдается на ознакомление сотруднику, совершившему проступок. В случае его отказа ознакомиться с актом и подписать документ комиссия составляет другой акт – акт об отказе или уклонении от ознакомления.

 

Результаты проведенной проверки

 

Все результаты проверки и иные сведения, имеющие отношение к делу, фиксируются в данном документе. Если умышленное действие работника будет доказано, руководитель вправе уволить сотрудника (для создания приказа используется унифицированная форма Т-8) или оштрафовать его, а также назначить выговор или лишить премии. Акт о разглашении охраняемой законом тайны хранится в организации в течение 3 лет.

 

 

 

Акт о разглашении охраняемой законом тайны
 

Поиск документов

Другие документы