Поиск документов

Акт о принятии необоснованного решения

zeta

Согласно норм и правил Трудового Кодекса принятие руководителем предприятия необоснованного решения, ставшего причиной нарушения целостности и сохранности имущества организации, может являться основанием для увольнения руководителя по требованию работодателя. Под данное правило попадают руководители организаций (представительств или филиалов), главные бухгалтеры, заместители руководителей.

Для того, чтобы увольнение сотрудника было законным, необходимо, чтобы факт принятия необоснованного решения был доказан. Как правило, об этом свидетельствуют докладные записки или акты, составленными несколькими членами коллектива.

Особенности оформления документа

Как правило, повреждение имущества или Недостача выявляются в процессе аудиторской проверки или инвентаризации. Установив данное обстоятельство, руководство организации вправе потребовать от сотрудника предоставления письменных объяснений, после чего издается приказ о создании комиссии, созываемой для рассмотрения данного случая.

Состав комиссии – компетентные заинтересованные представители организации в количестве не менее 3 человек. Все обстоятельства дела и решения, принятые по делу, члены комиссии излагают в акте.

В акте также указываются:

  • дата, время и место составления акта;
  • фамилия, имя, отчество и должность лица, принявшего необоснованное решение;
  • подробности, обстоятельства и следствия случившегося;
  • возможные меры взыскания;
  • ФИО и должность лица, составляющего акт;
  • ФИО и должность лиц, выступающих свидетелями.

 

Акт подписывается всеми членами комиссии, после чего передается для ознакомления нарушителю, под роспись. Если работник отказывается ознакомиться с актом о нарушении, составляется еще один акт – об отказе от ознакомления с актом.

 

По результатам рассмотрения инцидента комиссией к работнику применяются те или иные меры воздействия, также может последовать увольнение (для создания приказа используется унифицированная форма Т-8). При наличии смягчающих обстоятельств увольнение может быть заменено на строгий выговор, замечание или лишение премии.

 

Документ хранится в организации 3 года.

 

 

 

Акт о принятии необоснованного решения
 

Поиск документов

Другие документы